Menganalisa Jurnal

MENGANALISA JURNAL 

MENERAPKAN TEORI KEPEMIMPINAN 

TRANSFORMASIONAL DALAM MENGOPTIMALKAN KINERJA DOSEN

Konstruksi Teori

Konstruk dalam jurnal ini antara lain :

Kepemimpinan transformal

Tipe kepemimpinan modern mampu memberikan pengaruh pada seorang perkerja dalam melakukan kewajiban perkerjaan utamanya. Kepemimpinan transformal dapat menginspirasi pengikutnya serta meningkatkan motivasi dan komitmen anggota kelompok tanpa mempedulikan akibat negatifnya. Dan juga dapat mendorong seseorang untuk mencari ide-ide baru dalam memecahkan masalah, berperilaku kreatif dan inovatif, meningkatkan rasa percaya diri, berperilaku etis, berkomitmen jangka panjang dan mampu meningkatkan kepuasan kerja, motivasi serta kinerja seorang pegawai. Dosen mengharapkkan sosok pemimpin yang mampu untuk menjadi panutan bagi bawahan dan memberikan visi misi, menghasilkan rasa hormat, percaya dan bangga, serta memperlihatkan standar etika moral yang tinggi. Dan juga mampu memotivasi dan menginspirasi bawahannya dengan cara memberi makna dan tantangan serta menciptakan harapan-harapan yang dikomunikasikan secara jelas sehingga bawahannya terinspirasi. Agar dapat mencapai nya pemimpin harus mampu menerapkan gaya memimpin sesuai dengan tipe kepemimpinan transformasional.

Kepuasan kerja

Kepuasan kerja adalah sikap umum individu terhadap perkerjaannya. Para perkerja membutuhkan interaksi dengan rekan kerja dan para atasannya agar dapat puas dalam perkerjaannya.

Kinerja
Kinerja dalam organisasi merupakan jawaban dari berhasil atau tidaknya tujuan organisasi yang telah ditetapkan. Faktor yang mempengaruhi kinerja individu merupakan kualitas dan kuantitas tertentu yang diakibatkan oleh kemampuan alami atau kemampuan yang diperoleh dari proses belajar serts keinginan untuk berprestasi. Kinerja juga dipengaruhi oleh 2 faktor yaitu kemampuan psikologis yang terdiri dari kemampuan potensi dan kemampuan realitas, dan yang terakhir adalah faktor motivasi.

Penilaian kerja 

Merupakan faktor kunci guna mengembangkan suatu organisasi secara efektif dan efisien, karena adanya kebijakan atau program yang lebih baik atas sumber daya manusia yang ada didalam organisasi.

ANOTASI

Kepemimpinan transformal adalah tipe kepemimpinan yang dapat memberikan motivasi dan dapat mengembangkan kreatifitas dan pola pikir inovatif seseorang. Dan juga dapat membuat seseorang berperilaku baik sehingga pada akhirnya seseorang dapat bekerja secara maksimal dan pada akhirnya suatu organisasi dapat mencapai kepuasan kerja dalam bentuk tercapainya harapan-harapan bersama yang di inginkan. 

Kinerja merupakan hasil dari pekerjaan yang telah dilakukan, apakah tujuan akhir dari sebuah pekerjaan tercapai atau tidak. Kinerja yang baik dapat terbukti apabila tujaun akhirnya tercapai, maupun sebaliknya.

KONFIRMASI

Hipotesis dari penelitian tersebut adalah : 

Kepemimpinan transformasional memberikan kontribusi positif dan signifikan terhadap komitmen dan kepuasan kerja pegawai serta berdampak pada kinerja organisasi secara keseluruhan. Tipe kepemimpinan transformasional merupakan faktor penting yang harus diperhatikan dalam rangka meningkatkan kepuasan kerja dan kinerja dosen pada suatu organisasi perguruan tinggi. 

Hasil penelitian menunjukkan bahwa :

Memberikan peningkatan baik pada kepuasan dosen dalam bekerja maupun kinerja dosen secara keseluruhan

Mampu memberikan kontribusi yang relatif tinggi bagi peningkatan kinerja dosen di organisasi perguruan tinggi

Kinerja positif dan berkualitas merupakan komponen penting dalam meningkatkan kualitas akademik

Analisis Reability theory

Penelitian ini sudah dilakukan oleh tokoh-tokoh lama dan mereka menyatakan bahwa kepemimpinan transformasional dapat memberikan pengaruh baik, oleh karena itu, penulis memberikan hipotesis bahwa “Kepemimpinan transformasional memberikan kontribusi positif dan signifikan terhadap komitmen dan kepuasan kerja pegawai serta berdampak pada kinerja organisasi secara keseluruhan” Dan pada akhir penelitian, penulis mengungkapkan bahwa kepemimpinan transformasional dapat memberikan kontribusi yang baik dalam peningkatan kualitas akademik. Maka, penelitian yang telah dilakukan memiliki hasil yang sama dengan teori yang telah diungkapkan sebelumnya.